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ハケンの品格で注目されたハケンの仕事。ハケンのお仕事についてのサイトです。

ハケンのお仕事

ハケンの品格で今注目度大のハケンのお仕事。
ハケンで働きたいけど良くわからない人のために
ハケンについていろいろ教えます!

  
ハケンのススメ

ハケンとは

派遣登録ハケンとは〜
ここでいう「派遣ハケン」とは「人材派遣」のこと。
人材派遣(じんざいはけん)とは、主として労働者派遣意味する用語で、これを行う業のことを人材派遣業という。この語が使用される文脈では、おおむね労働者派遣法に定義された「労働者派遣事業」と同義で使用される。

多くの場合労働者派遣を意味する「人材派遣」であるが、この用語は、大手の労働者派遣事業者が用いている。例として、スタッフサービスやテンプスタッフがある。また、業界団体である社団法人はその名に「人材派遣」の語を用いている。
企業で社員として働く場合は、正社員・契約社員のように就業先企業と直接雇用契約が結ばるが「派遣」で働く場合には、まず派遣会社に派遣登録派遣社員と派遣会社との間で雇用契約が結ばれる。
人材派遣とはアメリカが最初に導入し、日本では1985年に制定された労働者派遣法により認められた、比較的新しい雇用形態である。人材派遣のシステムは、派遣先企業、派遣元企業、派遣スタッフの三者で成り立つ。その特徴は、雇用関係と使用関係が分離していることで、実際に仕事をするのは派遣先、賃金をもらうのは派遣登録した派遣元ということになる。


ハケンのお仕事〜派遣法とは〜

ハケンで働くために理解しておかないといけないことのひとつに派遣法がある。ハケンとして働いている人は多いと思うが、いったいその中のどれくらいの方が労働者派遣法というのをきちんと理解しているのだろうか。
派遣社員として働く以上、正社員とは雇用形態が異なるので、この労働者派遣法を理解しておくことがとても重要なのである。
労働者派遣法とは、正式名称を「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」と言う。

労働者派遣事業の適正な運営と派遣スタッフの就業条件の整備、雇用の安定、福祉の増進などを守るために作られた。

この労働者派遣法が昭和60年に制定されるまで、間接的に人を働かせることは禁止されていた。最初は13種類だけに限定されていた派遣対象の仕事は、改正のたびに対象を増やしていき、今では派遣スタッフは社会の大きな労働力の1つになっている。

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労働者派遣法を理解しておくことが派遣先とのトラブルを少なくする有効な手段であることは言うまでもない。
派遣法違反ではないか」と思われるトラブルに遭ってしまった時は、まず冷静に派遣会社と話し合うようにすることが先決。派遣法違反だと思っていたことも、お互い言葉足らずの勘違いだったというケースもよくあること。決して感情的にならないようにすることが大切である。また、派遣先で契約解除や異動など、驚かされるような話が急に来たときには、すぐに返事をするのではなく、まず派遣会社に確認した後、「少し考える時間をください」と返事をし、その場で即答しないようにしよう。派遣会社や派遣先に話をしても全く解決されないような場合は、第三者に相談するという方法もある。以下の機関では派遣労働に関する相談を受け付けている。
各地の労働基準監督署、労働局 各地の職業安定所 社団法人 日本人材派遣協会 派遣労働ネットワーク
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